为进一步加强学院学生组织建设，健全学生骨干梯队培养体系，充分发挥学生自我管理、自我服务、自我教育的主体作用，近日，永利23411集团顺利开展第27届学生组织干部换届面试工作。永利23411集团党委副书记陈希强及全体辅导员老师担任本次面试评委。

本次换届面试坚持优中选优、人岗相适的选拔原则，深度挖掘学生综合能力与特长优势，切实提升学生干部选拔工作的效率与质量。面试现场秩序井然，参选学生按序依次入场，面试流程分为自我介绍、现场问答两个环节。

自我介绍环节，参选学子结合任职经历、特长与岗位认知从容作答，充分展现综合素养与责任担当。问答紧扣竞选优势、部门履职、工学统筹、应急处置等实务问题，考题贴合工作、指向明确。参选学子应答沉稳，立足实践畅谈工作设想与服务初心，尽显教科院学子担当实干的优良素养。学院结合面试表现与个人志愿择优定岗，为学院学生工作储备优质人才。

本次换届夯实了学院学生组织人才梯队根基。希望新一届学生干部坚守服务初心，立足学风建设、校园活动、日常服务等重点工作，务实创新、履职尽责，凝聚青年力量，助力学院育人与学生工作高质量发展。

（审核 贺子君 编辑 周琦）